За роки повномасштабного вторгнення відповідальний бізнес показав, що може бути надійним партнером для держави та справжньою опорою для українців. І саме в цьому позиція МХП: попри всі виклики війни, компанія продовжує піклуватися про свою багатотисячну команду, підтримувати розвиток місцевих громад, дбати про продовольчу безпеку та, що надзвичайно важливо, — допомагати захисникам, які щодня виборюють нашу незалежність.
На Вінниччині цю місію втілюють одразу декілька підприємств компанії МХП. Про те, як спрацював бізнес у регіоні у 2025 році, розповідають очільники Вінницької птахофабрики, ВКВК, ВП Біогаз Ладижин та регіонального центру “МХП-Логістика”.
У кожного з них своя зона відповідальності, однак спільна ціль — розвивати, зміцнювати підприємства та робити все можливе, щоб МХП на Вінниччині й надалі була уособленням стійкості, відповідальності та надійної опори.
Від підтримки економіки — до розвитку громад
Забезпечити цю опору бізнес може насамперед завдяки успішній господарській діяльності, а відтак — можливості виконувати свої фінансові зобов’язання перед державою, сплачуючи податки.
Руслан Волков, директор філії «Птахокомплекс» Вінницької птахофабрики:
Окрім того, важливою складовою є корпоративна соціальна відповідальність, яку підприємства компанії реалізовують разом зі стратегічним партнером — Благодійним фондом «МХП – Громаді».
Серед прикладів реалізованих проєктів — «Доступна іпотерапія» в Ладижині, створення молодіжного простору «FreeZone» у ліцеї села Тростянчик, «Бібліохабу» в Олександрівському ліцеї та облаштування вуличного простору для занять дітей у Центрі творчості «Спадщина».
Окремим фокусом уваги підприємств є інфраструктурні покращення в громадах.
Компанія також реагує і на термінові виклики в громадах. Зокрема, після комбінованої атаки по Ладижинській ТЕС було надано 300 тис. грн благодійної допомоги на закупівлю сорбуючих бонів для локалізації забруднення Південного Бугу. Це рішення дозволило оперативно відреагувати на екологічну загрозу та підтримати безпеку громади.
Підтримка продовольчої безпеки України та світу
Сергій Лиховид, директор філії «Переробний комплекс» Вінницької птахофабрики:
Турбота про команду та рівні можливості для розвитку
Вінницька птахофабрика — один із найбільших роботодавців регіону, на підприємстві працює понад 6 тисяч людей. Тут працівники забезпечені повним соціальним пакетом: офіційне працевлаштування, стабільна виплата заробітних плат, безкоштовні трансфер та харчування, пільгова продукція, медичне страхування в межах програми «МХП-Здоров’я» та інші формати підтримки добробуту працівників.
Є і великі інфрастуктурні проєкти — наприкінці грудня 2025 року компанія ввела в експлуатацію новий дев’ятиповерхий корпоративний будинок в Ладижині, призначений для працівників та їхніх родин. Усі квартири з сучасними мережами, ремонтом та меблями. МХП послідовно будує систему, в якій працівник відчуває підтримку компанії на всіх етапах — від працевлаштування до організації побуту. Сьогодні компанія вже забезпечує житлом понад 3 тисячі працівників у гуртожитках і майже пів тисячі родин у корпоративних квартирах у різних регіонах України.
Поруч із забезпеченням комфортних умов для персоналу, компанія також створює можливості для професійного розвитку — через навчальні програми, курси підвищення кваліфікації, власні школи та академії. Наприклад, нещодавно стартували Інститут інженерної справи та Академія зоотехнії, учасниками яких є зокрема й фахівці «Вінницької птахофабрики». Це масштабні освітні ініціативи, спрямовані на розвиток навичок всередині компанії з допомогою внутрішніх експертів. Завдяки цьому компанія не просто посилює власних людей, а працює на вирішення питання дефіциту спеціалістів (наприклад, інженерних професій), а відтак – на забезпечення стабільності виробництва у довготривалій перспективі.
– Ми свідомо вкладаємось у розвиток працівників. У нас є безліч історій зростання тих, хто цього прагне та докладає зусиль. Це нормальна практика для МХП, коли, наприклад, людина приходить працювати на робітничі професії, набирається досвіду, розвивається, заявляє про свої амбіції і поступово доростає до управлінських позицій. Лише за минулий рік близько сотні працівників ВПФ отримали підвищення.
Показовим є і те, що у 2025 році на підприємствах Ладижинського регіону 157 жінок обрали технічні та виробничі професії, які раніше традиційно вважалися «чоловічими». Компанія підтримує цей вибір — надаємо можливості для перекваліфікації, перенавчаємо за рахунок підприємства, і головне — формуємо середовище, де кожен може знайти свій професійний шлях і реалізувати потенціал.
Попри безпрецедентні виклики повномасштабної війни, наш підхід залишається незмінним: МХП робить максимум для своїх працівників — підсумовує Сергій Лиховид, директор філії «Переробний комплекс» Вінницької птахофабрики.
МХП — роботодавець #1 для молоді
Віталій Печериця, керівник з виробництва біогазу:
Ми не просто даємо першу роботу, а відкриваємо реальний шлях у професію: від знайомства з виробництвом і практики під час навчання до можливостей для подальшого розвитку.
Сьогодні підприємства МХП Ладижинського регіону співпрацюють з понад 40 навчальними закладами — коледжами, технікумами та університетами.
Лише за минулий рік до роботи на підприємствах долучились майже 250 студентів.
Важливу роль у цій роботі відіграє дуальна освіта, яка допомагає поєднати теоретичну підготовку з практичним досвідом. Студенти отримують не тільки знання, але й досвід роботи на сучасному підприємстві.
Вони бачать виробництво зсередини, розуміють технологічні процеси і швидше адаптуються до професії, — пояснює Віталій.
Окремо компанія приділяє велику увагу наставництву. Кожен новий працівник отримує підтримку від досвідчених колег, які допомагають швидко освоїти робочі процеси та адаптуватися на новій посаді. Це важливий етап, який забезпечує швидкий старт і допомагає впевнено увійти в робочий процес.
Робота з молоддю в МХП починається ще зі школи. Компанія активно взаємодіє зі старшокласниками, допомагаючи їм краще орієнтуватися у світі професій, розуміти потреби сучасного ринку праці та бачити реальні можливості для розвитку й кар’єрного старту. Саме з цією метою у Ладижині відбувся молодіжний форум MHP Future Leaders Forum, який об’єднав близько 200 учнів старших класів. Під час заходу молодь мала змогу ближче познайомитися з роботою сучасного виробництва, дізнатися більше про актуальні професії та побачити, які перспективи для професійного зростання відкриває МХП. Такий підхід підтверджує: для компанії важливо не лише залучати молодь, а й допомагати їй усвідомлено обирати свій професійний шлях.
Підтримка військових і ветеранів
Вячеслав Концур, директор Внутрішньогосподарського комплексу по виробництву кормів:
Ми працюємо над тим, щоб повернення до роботи було можливим для кожного з них.
Якщо людина не може виконувати попередню роботу, пропонуємо іншу або створюємо нове робоче місце й адаптуємо його під стан здоров’я та можливості.
Один із таких прикладів — історія Олександра Шумлянського. До війни він працював водієм навантажувача на Переробному комплексі. Із перших днів вторгнення став на захист країни. У 2023 році під час бойових дій отримав важке поранення і повністю втратив зір. Після тривалого лікування та реабілітації Олександр повернувся до роботи в МХП. У межах програми «МХП Поруч» компанія оплатила йому навчання новій професії масажиста. Сьогодні Олександр працює за новим фахом на Вінницькій птахофабриці, допомагаючи іншим людям відновлюватися фізично.
Про ще один напрям підтримки ділиться Артур Яарвеотс, керівник регіонального центру логістики:
У 2025 році на Вінниччині МХП долучилась до кількох спортивно-благодійних подій на підтримку ЗСУ. Зокрема, у Ладижині «МХП-Логістика » організувала велозаїзд «Рух для життя», який об’єднав 146 учасників і допоміг зібрати майже 250 тис. грн для військових.
У Вінниці пройшов благодійний забіг «RUN 4 VICTORY» за участі понад 800 людей, а в кількох містах, зокрема в Ладижині, — заходи «Активні парки з МХП». Усі зібрані кошти спрямували на підтримку ЗСУ. Спорт у цій роботі є не лише способом збору допомоги, а й частиною відновлення наших воїнів. Зокрема, в серпні в Ладижині за підтримки компанії та фонду відбулися всеукраїнські ветеранські змагання «Звитяга Нескорених», які зібрали 176 ветеранів і військових з різних регіонів України.
Підтримка ветеранів залишається у фокусі уваги підприємств МХП.
Як і збереження робочих місць, забезпечення українців їжею, зміцнення громад, аби вони мали силу й надалі розвиватися.
Саме така щоденна, відповідальна й послідовна робота дає реальний результат і зміцнює країну.
