МХП працює над створенням доступного та безбар’єрного робочого середовища. У межах проєкту компанія адаптує чотири офісні об’єкти, щоб люди з інвалідністю, ветерани та ветеранки, а також інші маломобільні групи населення могли комфортно та безпечно користуватися офісним простором.
Проєкт фінансується Swedfund International AB (державною фінансовою установою Швеції у сфері розвитку) та реалізується на об’єктах Центрального офісу МХП, Кулінарного центру, Переробного комплексу Вінницької птахофабрики та регіонального центру логістики у Ладижині. На цих локаціях облаштовують доступні входи, зокрема пандуси та платформні підйомники, а також доступні вбиральні.
Перед початком робіт на кожній локації провели оцінку доступності. На її основі визначили необхідні зміни та розробили технічні рішення для адаптації простору.
Важливою частиною проєкту є не лише зміни в офісній інфраструктурі, а й робота з корпоративною культурою. Для співробітників проводять навчання з питань різноманіття, рівності та інклюзії, безбар’єрності, інклюзивної комунікації та взаємодії з людьми з інвалідністю.
На Вінницькій птахофабриці уже відбулися три навчальні лекції, які охопили близько 100 працівників. Навчання також провели для команд Центрального офісу в Києві та Кулінарного центру у Вишневому.
Під час тренінгів команди також обговорюють стереотипи й упередження, прояви дискримінації та способи створення доступного й безбар’єрного середовища.
Зміни в інфраструктурі важливі не лише для людей з інвалідністю. Вони також роблять простір зручнішим для людей з тимчасовими обмеженнями мобільності, людей старшого віку, вагітних жінок та інших відвідувачів.
Для МХП це один із практичних кроків у розвитку культури, де різноманітність людей та їхніх потреб враховується у щоденній роботі. Адже безбар’єрність — це не лише про фізичну доступність простору, а й про культуру взаємодії, повагу та створення умов, у яких кожен може повноцінно працювати й бути залученим.
