Міністерство економіки та довкілля України роз’яснює зміни до порядку визначення критично важливих підприємств та бронювання військовозобов’язаних працівників, ухвалені Кабінетом Міністрів України 23 жовтня 2026 року.
Про це повідомили у міністерстві.
Головне: перегляд критеріїв критичності не означає автоматичного скасування статусу критично важливих підприємств або бронювання їхніх працівників.
Що відбуватиметься з чинними статусами критичності?
Підприємства, які раніше отримали статус критично важливих за критеріями, що залишаться незмінними, збережуть відповідний статус.
Перегляд галузевих і регіональних критеріїв не є автоматичним переглядом усіх раніше ухвалених рішень щодо критичності.
Центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації мають переглянути відповідні критерії протягом десяти днів після набрання чинності змінами.
Чи зможуть підприємства гуманітарної сфери отримувати статус критично важливих?
Окрему увагу приділено підприємствам, установам та організаціям гуманітарної сфери.
Гуманітарна сфера прямо включена до постанови: статус можуть отримати підприємства, установи та організації, безперервна діяльність яких має критичне значення для держави в особливий період
Як працюватиме Координаційний центр з організації бронювання?
Для узгодження підходів до визначення критичності Кабінет Міністрів України створив Координаційний центр з організації бронювання.
До його завдань належать розгляд звернень державних органів, погодження оновлених галузевих і регіональних критеріїв, надання рекомендацій щодо визначення підприємств критично важливими, а також погодження збільшення обсягів бронювання понад 50%.
Для розгляду звернень передбачені конкретні строки:
* до семи робочих днів — для невідкладних звернень, поданих з відповідним обґрунтуванням.
При цьому рішення про визначення підприємств критично важливими залишаються в компетенції уповноважених державних органів.
Що важливо знати підприємствам?
Запроваджені зміни спрямовані на уточнення механізмів визначення критичності, підвищення прозорості процедур та забезпечення обґрунтованого бронювання працівників.
Підприємствам необхідно орієнтуватися на чинні нормативні положення та офіційні рішення уповноважених органів.
Що робити підприємствам
* Якщо ваша сфера є в переліку – звертайтеся до профільного органу або ОВА за чинними критеріями.
* Якщо вашої сфери немає в переліку – звертайтеся до профільного міністерства з обґрунтуванням критичності; воно подає звернення до Координаційного центру.
Мета змін: забезпечити баланс між потребами Сил оборони в особовому складі та потребами економіки в кваліфікованих кадрах.
